Contratação de empresa especializada para prestação de serviços de locação (licenciamento de uso) de solução tecnológica integrada de Folha de Pagamento, Gestão de Pessoal (Recursos Humanos) e Portal do Servidor, em plataforma 100% web (nuvem/SaaS), incluindo os serviços de migração do banco de dados legado, implantação, parametrização, treinamento de servidores, suporte técnico contínuo e atualizações legais (especialmente eSocial e e-TCE), para atender às demandas da Prefeitura Municipal de Governador Dix-Sept Rosado/RN.

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO Sistema de gestao de pessoal e recursos humanos com interface amigave

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO Sistema de gestao de pessoal e recursos humanos com interface amigavel, permitindo o controle de forma integrada e eficiente em todas as etapas do gerenciamento de pessoal. O software deve realizar o cadastro completo do servidor, contendo historicos de alteracoes, atos de admissao, afastamentos e demissoes, alem de gerenciamento da folha de pagamento, geracao de arquivos bancarios, informes de rendimentos e ficha funcional, permitindo anexar documentos digitalizados diretamente no prontuario eletronico do servidor para fins de auditoria interna. A solucao deve prever permissoes de acesso diferenciadas por perfil de uso e grupos de atividades com gerenciamento adequado de atributos e controle por senhas individuais dos usuarios. Deve suportar o processamento de diversas unidades organizacionais hierarquicamente relacionadas em uma unica instalacao e na mesma base de dados, permitindo a gestao integrada de dependentes, pensionistas, pensoes alimenticias e especiais. O sistema deve gerenciar multiplos vinculos dos servidores (concomitantes ou nao), regimes previdenciarios (Geral ou Proprio), informacoes de origem de servidores cedidos, fontes de recursos e historico de ferias, alem de exportar dados para o SIOPE com a devida segmentacao por categoria e dados de qualificacao dos profissionais da educacao e jornada de trabalho, possibilitando o controle de incapacidades laborais e numeros de matricula distintos. O sistema deve registrar cronologicamente o historico dos servidores e seus respectivos atos normativos, tais como ingresso, contratacao temporaria, nomeacao de estatutarios, transferencia, cessao, provimento de cargos em comissao e efetivos, alem de posses, entradas em exercicio, alteracoes de cargo, de jornada de trabalho e localizacao funcional abrangendo secretaria, lotacao, local de trabalho e setor. A ferramenta deve viabilizar a visualizacao completa da evolucao da vida funcional e o controle de afastamentos por meio de regras parametrizadas para cada situacao, com o devi